Autor del post: Ana R. Torres González
El Headhunting es un método de selección de personal, que realiza una empresa externa, en el que el cazatalentos realiza una búsqueda directa del perfil que le ha solicitado el cliente, sin que el candidato se haya dirigido previamente a la empresa. Normalmente, estos candidatos son profesionales destacados en el ámbito en cuestión y se encuentran trabajando con éxito en otra empresa de la competencia.
El headhunter (persona que realiza la selección), obtiene los curriculum de los candidatos a través de la búsqueda en las bases de datos de las páginas de empleo y/o mediante contactos en el mundo empresarial.
Este método es utilizado especialmente para perfiles directivos, ejecutivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado (sector informático).
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